4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

HeadHunter провёл исследование рынка труда для молодых IT-специалистов

Содержание

HeadHunter провёл исследование рынка труда для молодых IT-специалистов

В преддверии Дня российского студенчества Служба исследований компании HeadHunter (онлайн-платформа hh.ru) изучила состояние российского рынка труда для студентов и молодых специалистов в 2019 г.

HeadHunter проанализировал спрос и предложение, уровень конкуренции и заработной платы, основные требования к кандидатам, которые выдвигают работодатели, настроения молодых специалистов, а также новые тренды на рынке труда.

Спрос и предложение

Согласно Росстату, в 2019 г. уровень безработицы среди молодежи в возрасте 15-19 лет сократился по сравнению с 2018 г. Наихудшим месяцем стал январь 2019 г. – уровень безработицы достиг 29,4%, в то время как в 2018 г. максимальный уровень составил 32,4 %. В сентябре 2019 г. уровень безработицы среди данной возрастной группы был на уровне 24,8%.

Среди молодых специалистов в возрасте 20-24 лет уровень безработицы также снизился. В июле 2019 г. было зафиксировано максимальное за год значение – 16,3%. В 2018 г. максимальный уровень достиг 18%. К сентябрю 2019 г. уровень безработицы среди молодежи достиг 15,8%, в то время как общий уровень по стране оказался значительно ниже – 4,5%.

По стране доля вакансий для молодых специалистов от общего числа составила 8,4%, а доля резюме – 13,4%.

Количество открытых вакансий для молодежи увеличилось на 8%, а количество резюме увеличилось на 13%.

По итогам 2019 г. Москва и Московская область оказались единственным регионом, где зафиксировано снижение числа вакансий для молодых специалистов на 2%, при этом рост общего количества вакансий вырос на 7%. Вместе с тем прирост резюме молодых соискателей составил 13% при общем увеличении количества на 16%.

Среди регионов заметно выделяется Дальневосточный федеральный округ, где прирост студенческих вакансий составил 66% (а общий рост – 55%), тогда как количество резюме увеличилось в 1,5 раза.

Объем молодежных вакансий в Екатеринбурге увеличился на 42% – самый большой показатель среди российских административных центров и крупных городов. За ним следуют Хабаровск (29%), Нижний Новгород и Краснодар (26%). Самый незначительный рост показала Москва – в столице количество рабочих мест для молодых специалистов выросло всего на 1%.

Екатеринбург также отличился по приросту резюме молодых специалистов. За год этот показатель вырос на 26%. Хабаровск (20%) и Санкт-Петербург (15%) также входят в тройку городов по росту объема соискателей. В Москве прирост составил 12%, а самый маленький рост был зафиксирован в Нижнем Новгороде – 8%.

Уровень конкуренции

Другим значимым показателем для оценки рынка труда молодежи является hh.индекс, который показывает активных резюме приходится на одну вакансию. На протяжении двух лет значение индекса среди молодых специалистов было на несколько пунктов выше, чем средний показатель по рынку труда в целом. В течение 2019 г. индекс колебался в пределах 7,3-11,8. За год hh.индекс увеличился с 9,6 до 10,1 при общем показателе в 6,1.

Среди регионов наибольшее значение hh.индекса замечено в Санкт-Петербурге и Ленинградской области (12,6), а также в Сибирском Федеральном округе (11,8). В Дальневосточном Федеральном округе среди молодых специалистов наблюдается самый низкий уровень конкуренции, который составил 7,7.

Среди крупных городов наиболее высокий уровень конкуренции зафиксирован в Краснодаре (16,5), Казани (13,8) и Санкт-Петербурге (13,7). На московском рынке труда hh.индекс среди молодых специалистов составил 13,0, наименьшая конкуренция замечена в Нижнем Новгороде (7,3).

Востребованные профессии

В 2019 г. наиболее востребованными были молодые соискатели в сфере продаж – 39%. В том числе, со стороны работодателей был спрос на молодых специалистов в сфере консалтинга (14%), HoReCa (12%), а также в области административного персонала (12%).

Чаще всего молодые соискатели указывают в резюме позицию начинающего специалиста (29,2%). Другими популярными вакансиями оказались продавец-консультант (4,4%), официант (2,4%), администратор (1,7%) и курьер (1,4%).

Заработная плата

Традиционно заработная плата в регионах значительно отличается от оклада в Москве. Наименьшее отставание от столичного уровня зарплат начинающего специалиста зафиксировано в Санкт-Петербурге (меньше на 18%), Мурманской (меньше на 30%) и Московской областях (меньше на 31%). Разница между зарплатами в Москве и Иркутской области составляет 44%.

Наиболее привлекательную заработную плату могут ожидать специалисты в сфере ИТ. В 2019 г. молодые специалисты в сфере ИТ могли рассчитывать на зарплату в размере от 70 тысяч рублей, в то время как средний уровень заработной платы для молодых соискателей в других отраслях заметно меньше – около 50 тысяч рублей.

В Москве самая высокая зарплата для молодых специалистов ожидает разработчиков ПО – работодатели готовы предложить им до 69 тысяч рублей в месяц. Другими прибыльными вакансиями являются специалисты в сфере эксплуатации информационных систем (68 тысячи рублей), а также дизайнеры, иллюстраторы и верстальщики (59 тысяч рублей).

Самые низкий уровень заработных плат эксперты Службы исследований HeadHunter отмечают в сфере бухгалтерского и налогового учета (37 тысяч рублей), административной поддержке (39 тысяч рублей) и развитии бизнеса (40 тысяч рублей).

Требования к соискателям

В 2019 г. работодатели проявляли больший интерес к специалистам с техническим (30%) и экономическим (29%) высшим образованием. В тройку также вошло медицинское образование – как требование оно указано в 12% вакансий.

Еще одним требованием работодателей является знание иностранного языка. В Москве иностранный язык встречается в требованиях 9% вакансий, Санкт-Петербурге — 8% вакансий.

В 2019 году, как и в 2018 г. английский язык стал самым популярным среди иностранных языков. Работодатели указывают именно его в 92,8% случаев. Вторым по популярности стал китайский – он требуется в 3,1% случаев. При этом, следует отметить, за год доля вакансий с требованием знания английского незначительно снижается, а доля вакансий со знанием китайского растет.

В 2019 г. работодатели указывали в требуемых навыках грамотную письменную и устную речь (27,3%), навыки продаж (11,7%), а также навыки владения ПК (8%). Среди наиболее ценных личных качеств работодатели отмечают ответственность (30,4%), доброжелательность (10,2%) и целеустремленность (8,9%).

В 55% случаев работодатели указывали, что им нужны молодые специалисты, готовые выйти на полный рабочий день. Сменный график встречался в 18% вакансий, гибкий — в 14%.

Настроения молодых специалистов

Чтобы узнать, насколько стабильно и комфортно ощущают себя молодые специалисты на российском рынке труда, компания HeadHunter провела опрос среди 20 520 соискателей, в том числе среди порядка 800 молодых специалистов в сентябре-октябре 2019 г.

“Индекс самочувствия” отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Индекс складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым позволил получить представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда.

Индекс самочувствия соискателей в течение 2019 года испытывал значительные колебания: за последние три года он достиг и минимального значения (-0,11) во 2 квартале, и максимального (-0,01) в 3 квартале. На данный момент молодые специалисты чувствуют себя примерно так же, как и общий рынок труда (-0,06).

Новые тренды

Эксперты Службы исследований HeadHunter отмечают, что потребность в ИТ-специалистах постоянно растет и опережает рынок труда в целом на протяжении последних лет. Однако по итогам 1 полугодия 2019 г. спрос на них неожиданно просел на 18% относительно аналогичного периода прошлого года. Но уже в 4 квартале потребность в ИТ-профессионалах снова выросла и в декабре 2019 г. увеличилась на 18% по сравнению с декабрем 2018 г.

За два года значительно вырос спрос на специалистов по Data Science (234%). Востребованность специалистов по Big Data увеличилась на 89%, Machine Learning — на 55%, Blockchain — на 16%.

По уровню средней заработной платы, которую работодатели предлагают ИТ-специалистам, топ возглавляет вакансия Machine Learning Specialist — 172 тысяч рублей. Далее следуют Data Scientist (130 тысяч рублей), Blockchain Specialist (127 тысяч рублей) и Data Analyst (110 тысяч рублей).

Рассматривая самые привлекательные профобласти, можно выделить разработку ПО (93,5 тысячи рублей), администрирование баз данных (78,2 тысячи рублей) и ИТ- консалтинг (77, 3 тысячи рублей).

В наименее привлекательных условиях находится персонал розничной торговли — средний уровень заработной платы, который им предлагают работодатели, составляет всего 23 тысячи рублей.

HeadHunter провёл исследование рынка труда для молодых IT-специалистов

Узнайте, какие меры предпринимают российские компании в борьбе с коронавирусом.

Мониторинг текущей ситуации на рынке труда: будьте в курсе происходящего.

Как работники российских компаний отнеслись к нерабочей неделе в связи с коронавирусом?

Подпишитесь на рассылку опросов hh.ru и станьте голосом российского рынка труда

Выяснили, с какими проблемами сталкиваются мужчины и женщинами при трудоустройстве.

Как часто сотрудники российских компаний курят и готовы ли отказаться от этой привычки?

Что думают соискатели о карьере военнослужащего?

Мы выяснили, как компании заботятся о сотрудниках.

Мы выяснили, что происходит в сфере фармацевтики на рынке труда.

Узнайте, что важно молодым специалистам при выборе работодателя, когда им приходится одновременно учиться в вузе.

Спросили у соискателей, работали ли они во время каникул и было ли это оплачено в соответствии с ТК РФ.

Как ощущают себя работники в преддверии очередного квартала?

Как соискатели оценивают прошедшую декаду с точки зрения своей профессиональной жизни?

Разговаривают ли сотрудники с руководителями о повышении зарплаты? Приводит ли это к желаемым результатам?

Какие профессии будут перспективными в будущем? Какие навыки нужно осваивать уже сейчас?

Мы выяснили, как часто компаниям приходится нанимать только мужчин или только женщин.

Узнайте, сколько руководителей среди женщин и насколько им мешает в развитии дискриминация.

Кто больше счастлив: работающий или безработный?

Какие тренды были самыми главными в 2019 году на рынке труда?

Сколько работников приносят обеды с собой из дома, а сколько предпочитают доставку из ресторана?

Читать еще:  Microsoft постепенно сворачивает работу над 32-битными версиями Windows 10

Мы выяснили, как соискатели относятся к дресс-коду. Делимся с вами их мнением!

Выяснили, как для российских компаний проходит 2019-й год и чего они ждут от его завершения.

Мы опросили соискателей, чтобы узнать, насколько они устали на работе и готовы ли искать новое место для трудоустройства.

Представляем подробный обзор рынка труда для молодых специалистов: тренды, вызовы, возможности.

Узнайте все о спросе, предложении и конкуренции в сфере продаж.

Выяснили, как относятся компании к сотрудниками с жизненными сложностями.

Расспросили молодежь о том, кем они мечтали стать в детстве и что сейчас происходит с их карьерой.

Как работники распоряжаются своим отпуском?

Промониторили настроения в сфере HR и выяснили, как чувствуют себя компании на рынке.

Что происходит с экологами на рынке труда?

Показываем в цифрах, сколько компаний сталкиваются с гостингом.

Нужно ли отмечать гендерные праздники? Не считается ли это сексизмом?

Как любят учиться рекрутеры, предпочитающие работать вне офиса?

Чего ждут российские работники от компаний?

Динамика вакансий, резюме и уровня конкуренции на рынке труда Республики Татарстан.

Итоги 2018 года с точки зрения рабочих процессов у российских соискателей.

Служба исследований HeadHunter выяснила, как в российских компаниях празднуют Новый год.

41% работающих соискателей приводят детей на работу.

Служба исследований HeadHunter выяснила ожидания в сфере HR от октября 2018 — марта 2019 года.

Лучше других себя ощущают сотрудники, занятые в индустрии красоты и спорта, а также в сфере продаж.

Выступление руководителя Службы исследований HeadHunter Марии Игнатовой на саммите HR Digital 2018.

Служба исследований HeadHunter выяснила отношение соискателей к различным видам идентификации личности.

Служба исследований HeadHunter выяснила, на какие моменты обращают внимание российские соискатели при поиске работы.

Репутация компании как работодателя является одним из самых важных факторов выбора места работы.

46% опрошенных компаний занимается продвижением HR-бренда.

Работодатели стали чаще предлагать «серые» схемы оплаты труда: результаты опроса HeadHunter.

Ключевые цифры рынка труда: вакансии, резюме и заработные платы в сфере информационных технологий.

Обзор российского рынка труда для Java-разработчков: динамика спроса, предложения и уровеня заработной платы.

Результаты опроса молодых специалистов о важных аспектах выбора работодателя в начале карьеры.

Служба исследований HeadHunter выяснила ожидания российских работников на рынке труда от 3 квартала 2018 года.

В выход сборной России из группы верят 27% респондентов при 45% опрошенных, убежденных в том, что выход не состоится. Больше других в выход сборной из группы верят жители Липецкой области — 47%.

Служба исследоавний HeadHunter выяснила особенности обеденных перерывов в различных профессиональных областях в разрезе российских регионов.

81% респондентов высказался положительно касательно квотирования рабочих мест для студентов в частных компаниях с целью помощи в прохождении производственной практики.

Согласно результатам исследования, 62% респондентов позитивно относятся к теоретической идее реализации БОДа в стране.

Обзор рынка труда в сфере ВЭД: анализ вакансий, резюме и заработных плат.

Анализ вакансии на сайте hh.ru с маркировкой «Только доступные для людей с инвалидностью».

Данные по уровню конкуренции, заработной плате и основным требованиям работодателей к молодым специалистам.

HeadHunter провел исследование рынка труда для молодых специалистов

В преддверии Дня российского студенчества Служба исследований компании HeadHunter изучила состояние российского рынка труда для студентов и молодых специалистов в 2019

HeadHunter проанализировал спрос и предложение, уровень конкуренции и заработной платы, основные требования к кандидатам, которые выдвигают работодатели, настроения молодых специалистов, а также новые тренды на рынке труда.

Спрос и предложение

Согласно Росстату, в 2019 г. уровень безработицы среди молодежи в возрасте 15-19 лет сократился по сравнению с 2018 г. Наихудшим месяцем стал январь 2019 г. – уровень безработицы достиг 29,4%, в то время как в 2018 г. максимальный уровень составил 32,4 %. В сентябре 2019 г. уровень безработицы среди данной возрастной группы был на уровне 24,8%.

Среди молодых специалистов в возрасте 20-24 лет уровень безработицы также снизился. В июле 2019 г. было зафиксировано максимальное за год значение – 16,3%. В 2018 г. максимальный уровень достиг 18%. К сентябрю 2019 г. уровень безработицы среди молодежи достиг 15,8%, в то время как общий уровень по стране оказался значительно ниже – 4,5%.

По стране доля вакансий для молодых специалистов от общего числа составила 8,4%, а доля резюме – 13,4%.

Количество открытых вакансий для молодежи увеличилось на 8%, а количество резюме увеличилось на 13%.

По итогам 2019 г. Москва и Московская область оказались единственным регионом, где зафиксировано снижение числа вакансий для молодых специалистов на 2%, при этом рост общего количества вакансий вырос на 7%. Вместе с тем прирост резюме молодых соискателей составил 13% при общем увеличении количества на 16%.

Среди регионов заметно выделяется Дальневосточный федеральный округ, где прирост студенческих вакансий составил 66% (а общий рост – 55%), тогда как количество резюме увеличилось в 1,5 раза.

Объем молодежных вакансий в Екатеринбурге увеличился на 42% – самый большой показатель среди российских административных центров и крупных городов. За ним следуют Хабаровск (29%), Нижний Новгород и Краснодар (26%). Самый незначительный рост показала Москва – в столице количество рабочих мест для молодых специалистов выросло всего на 1%.

Екатеринбург также отличился по приросту резюме молодых специалистов. За год этот показатель вырос на 26%. Хабаровск (20%) и Санкт-Петербург (15%) также входят в тройку городов по росту объема соискателей. В Москве прирост составил 12%, а самый маленький рост был зафиксирован в Нижнем Новгороде — 8%.

Другим значимым показателем для оценки рынка труда молодежи является hh.индекс, который показывает активных резюме приходится на одну вакансию. На протяжении двух лет значение индекса среди молодых специалистов было на несколько пунктов выше, чем средний показатель по рынку труда в целом. В течение 2019 г. индекс колебался в пределах 7,3-11,8. За год hh.индекс увеличился с 9,6 до 10,1 при общем показателе в 6,1.

Среди регионов наибольшее значение hh.индекса замечено в Санкт-Петербурге и Ленинградской области (12,6), а также в Сибирском Федеральном округе (11,8). В Дальневосточном Федеральном округе среди молодых специалистов наблюдается самый низкий уровень конкуренции, который составил 7,7.

Среди крупных городов наиболее высокий уровень конкуренции зафиксирован в Краснодаре (16,5), Казани (13,8) и Санкт-Петербурге (13,7). На московском рынке труда hh.индекс среди молодых специалистов составил 13,0, наименьшая конкуренция замечена в Нижнем Новгороде (7,3).

В 2019 г. наиболее востребованными были молодые соискатели в сфере продаж — 39%. В том числе, со стороны работодателей был спрос на молодых специалистов в сфере консалтинга (14%), HoReCa (12%), а также в области административного персонала (12%).

Чаще всего молодые соискатели указывают в резюме позицию начинающего специалиста (29,2%). Другими популярными вакансиями оказались продавец-консультант (4,4%), официант (2,4%), администратор (1,7%) и курьер (1,4%).

Традиционно заработная плата в регионах значительно отличается от оклада в Москве. Наименьшее отставание от столичного уровня зарплат начинающего специалиста зафиксировано в Санкт-Петербурге (меньше на 18%), Мурманской (меньше на 30%) и Московской областях (меньше на 31%). Разница между зарплатами в Москве и Иркутской области составляет 44%.

Наиболее привлекательную заработную плату могут ожидать специалисты в сфере ИТ. В 2019 г. молодые специалисты в сфере ИТ могли рассчитывать на зарплату в размере от 70 тысяч рублей, в то время как средний уровень заработной платы для молодых соискателей в других отраслях заметно меньше – около 50 тысяч рублей.

В Москве самая высокая зарплата для молодых специалистов ожидает разработчиков ПО — работодатели готовы предложить им до 69 тысяч рублей в месяц. Другими прибыльными вакансиями являются специалисты в сфере эксплуатации информационных систем (68 тысячи рублей), а также дизайнеры, иллюстраторы и верстальщики (59 тысяч рублей).

Самые низкий уровень заработных плат эксперты Службы исследований HeadHunter отмечают в сфере бухгалтерского и налогового учета (37 тысяч рублей), административной поддержке (39 тысяч рублей) и развитии бизнеса (40 тысяч рублей).

Требования к соискателям

В 2019 г. работодатели проявляли больший интерес к специалистам с техническим (30%) и экономическим (29%) высшим образованием. В тройку также вошло медицинское образование – как требование оно указано в 12% вакансий.

Еще одним требованием работодателей является знание иностранного языка. В Москве иностранный язык встречается в требованиях 9% вакансий, Санкт-Петербурге — 8% вакансий.

В 2019 году, как и в 2018 г. английский язык стал самым популярным среди иностранных языков. Работодатели указывают именно его в 92,8% случаев. Вторым по популярности стал китайский – он требуется в 3,1% случаев. При этом, следует отметить, за год доля вакансий с требованием знания английского незначительно снижается, а доля вакансий со знанием китайского растет.

В 2019 г. работодатели указывали в требуемых навыках грамотную письменную и устную речь (27,3%), навыки продаж (11,7%), а также навыки владения ПК (8%). Среди наиболее ценных личных качеств работодатели отмечают ответственность (30,4%), доброжелательность (10,2%) и целеустремленность (8,9%).

В 55% случаев работодатели указывали, что им нужны молодые специалисты, готовые выйти на полный рабочий день. Сменный график встречался в 18% вакансий, гибкий — в 14%.

Настроения молодых специалистов

Чтобы узнать, насколько стабильно и комфортно ощущают себя молодые специалисты на российском рынке труда, компания HeadHunter провела опрос среди 20 520 соискателей, в том числе среди порядка 800 молодых специалистов в сентябре-октябре 2019 г.

“Индекс самочувствия” отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Индекс складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым позволил получить представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда.

Индекс самочувствия соискателей в течение 2019 года испытывал значительные колебания: за последние три года он достиг и минимального значения (-0,11) во 2 квартале, и максимального (-0,01) в 3 квартале. На данный момент молодые специалисты чувствуют себя примерно так же, как и общий рынок труда (-0,06).

Эксперты Службы исследований HeadHunter отмечают, что потребность в ИТ-специалистах постоянно растет и опережает рынок труда в целом на протяжении последних лет. Однако по итогам 1 полугодия 2019 г. спрос на них неожиданно просел на 18% относительно аналогичного периода прошлого года. Но уже в 4 квартале потребность в ИТ-профессионалах снова выросла и в декабре 2019 г. увеличилась на 18% по сравнению с декабрем 2018 г.

За два года значительно вырос спрос на специалистов по Data Science (234%). Востребованность специалистов по Big Data увеличилась на 89%, Machine Learning — на 55%, Blockchain — на 16%.

По уровню средней заработной платы, которую работодатели предлагают ИТ-специалистам, топ возглавляет вакансия Machine Learning Specialist — 172 тысяч рублей. Далее следуют Data Scientist (130 тысяч рублей), Blockchain Specialist (127 тысяч рублей) и Data Analyst (110 тысяч рублей).

Рассматривая самые привлекательные профобласти, можно выделить разработку ПО (93,5 тысячи рублей), администрирование баз данных (78,2 тысячи рублей) и ИТ- консалтинг (77, 3 тысячи рублей).

В наименее привлекательных условиях находится персонал розничной торговли — средний уровень заработной платы, который им предлагают работодатели, составляет всего 23 тысячи рублей.

Что рынок труда предлагает молодым специалистам

Статья была впервые опубликована в приложении к газете «Ведомости» – «Справочнике карьериста 2019/2020», вышедшем в сентябре 2019 г.

В I квартале 2019 г. молодые специалисты разместили на портале поиска работы HeadHunter 750 882 резюме, но компании предложили им всего 140 228 вакансий, показало исследование HeadHunter. На одно рабочее место претендовало 9,6 молодого человека – конкуренция за рабочие места среди молодежи была значительно выше, чем среди остальных соискателей (6,9 человека на место). Безработица среди молодежи до 25 лет, по данным Росстата, тоже превысила общие показатели по рынку: в мае в России было 18,6% безработных молодых людей против 5% среди работников постарше с опытом работы.

Работодатели по-прежнему неохотно нанимают молодых людей на работу – не хотят инвестировать в дополнительное обучение и опасаются, что молодой работник выучится и покинет компанию, так как молодежь чаще меняет место работы, чем сотрудники старшего возраста, говорит руководитель проекта YounGo хедхантинговой компании «Контакт» Анастасия Стасева. Еще реже, по ее наблюдениям, работодатели стали нанимать молодых специалистов с неоконченным высшим образованием: их надо доучивать больше, чем выпускников.

Читать еще:  NVIDIA EGX A100: платформа на базе Ampere для периферийных вычислений

И все же постепенно ситуация на рынке труда молодых специалистов улучшается, уверен Иван Сафронов, управляющий партнер портала трудоустройства молодежи FutureToday. По его наблюдениям, в 2019 г. в компаниях выросло число проектов, ориентированных на молодежь, работодатели стали предлагать больше стажировок и создавать рабочие места именно для молодых специалистов. По данным HeadHunter, в I квартале 2019 г. работодатели разместили на 47% больше вакансий для молодых специалистов, чем в I квартале 2018 г., а молодые прислали лишь на 20% больше резюме, чем за год до этого. Для сравнения: рост количества вакансий для других групп работников составил в этот же период 18%.

Начать с продаж

Исследование показало, что самый большой спрос на молодежь остается в сфере продаж: на долю вакансий для молодых приходится 42% от общего числа вакансий в этой сфере. На 2-м месте – сфера консультирования (12% общего числа вакансий), работодатели ищут в основном стажеров-консультантов или продавцов-консультантов.

На 3-м месте – административная работа (10% общего числа вакансий). Спрос на молодежь есть также в финансах и банках (8%), в сфере туризма и гостеприимства (8%) и в информационных технологиях (8%).

Молодых специалистов охотно берут в отделы продаж, подразделения телемаркетинга и call-центры, потому что механизм работы сотрудников на начальных позициях подробно описан в должностных инструкциях и молодым людям не нужен большой профессиональный опыт, говорит Мария Дегтярева, руководитель группы консультантов по подбору персонала компании Ancor Consumer Goods. По ее словам, если после года – полутора работы на стартовой позиции молодой специалист хорошо себя зарекомендует, он сможет продолжить карьеру в других подразделениях компании. Например, в рознице можно за три года пройти путь от продавца до директора магазина, говорит Стасева.

В 2019 г. отмечается также спрос на молодых специалистов на производстве, в технической эксплуатации и технической поддержке, говорит Екатерина Токарева, региональный директор Kelly Services. Кадров остро не хватает, и работодатели пытаются всеми способами привлечь молодежь. Они разрабатывают программы стажировок и укрепляют отношения с вузами, рассказывает Дегтярева.

Тем не менее на производство до сих пор приходится только 3% вакансий для молодых от общего числа вакансий в этой сфере, по данным HeadHunter. Молодые мало востребованы и в управлении персоналом (3%), а также на транспорте и в ло- гистике (6%).

Техническое образование и английский язык

Исследование показало, что в I квартале 2019 г. в описаниях вакансий для молодежи чаще всего упоминалось требование высшего технического образования (31% от общего количества вакансий для молодых специалистов). Еще в 30% вакансий работодатели указывали необходимость экономического образования, в 13% – юридического, а в 10% – медицинского.

Молодые люди с техническим образованием очень востребованы в IT: благодаря курсу на цифровизацию экономики спрос на этих специалистов значительно превышает предложение, рассказывает Дегтярева. Профильное образование также ценится в строительстве, инженерных профессиях, проектировании и фармацевтике, говорит Стасева.

Большое внимание работодатели уделяют и знанию английского языка – больше всего пользуются спросом инженеры, которые свободно читают техническую документацию на английском, отмечает Сафронов. По данным HeadHunter, в начале этого года среди стартовых вакансий, где требовалось знание иностранного языка, преобладали именно вакансии со знанием английского (90,6%).

Грамотность и ответственность

Однако в подавляющем большинстве профессиональных сфер знания молодых интересуют работодателей значительно меньше, чем их личные качества и навыки. Когда компания нанимает молодого специалиста, она чаще всего покупает не его экспертизу, а его потенциал, поясняет Михаэль Гермерсхаузен, гендиректор рекрутинговой компании Antal Russia.

Работодатели обращают большое внимание на личные качества молодых еще и потому, что знания сейчас быстро устаревают и компании постоянно обучают сотрудников, говорит Дегтярева. Изменить личные качества крайне трудно – проще сразу нанять более подходящего человека, поясняет она.

Согласно исследованию HeadHunter, самыми востребованными навыками молодых специалистов в 2019 г. стали грамотная письменная и устная речь (25,8% вакансий от общего количества вакансий на портале), владение персональным компьютером (10%), навык продаж (7,3%), умение вести переговоры (2,5%) и презентационные навыки (2,4%). Среди личных качеств, как показало исследование, высоко ценятся ответственность (22% от количества вакансий), целеустремленность (10%), стрессоустойчивость (10%), исполнительность (7%), амбициозность (5%), коммуникабельность (5%).

Зарплата и карьера в Москве

В этом году впервые сократился разрыв между зарплатами, которые предлагают выпускникам работодатели, и зарплатными ожиданиями выпускников, рассказывает Стасева. По ее словам, раньше московские работодатели предлагали молодым специалистам на стартовой позиции 15 000–30 000 руб. в месяц, а те хотели 80 000 руб. Теперь компании предлагают 30 000–40 000 руб. в месяц, а молодые просят 40 000–60 000 руб.

Аналитики HeadHunter изучили зарплаты молодых специалистов в 15 профессиональных областях. На старте самые низкие зарплаты предлагают бухгалтерам (37 000 руб. в месяц в Москве), а больше всего получают начинающие разработчики и специалисты по эксплуатации информационных систем (65 000 руб. в месяц в Москве). Стартовая зарплата в Москве специалиста по внутреннему аудиту – 44 000 руб., менеджера по продажам – 46 000 руб., финансиста и юриста – 52 000 руб.

Но зарплаты молодых быстро растут. По данным HeadHunter, больше 100 000 руб. в месяц через три года работы в Москве зарабатывают представители 12 профессий: менеджеры по развитию бизнеса, специалисты по персоналу, маркетологи, аудиторы, специалисты по транспортной логистике и закупщики, менеджеры по продажам, финансисты, юристы, агенты по недвижимости, проектировщики, специалисты по эксплуатации информационных систем и разработчики.

В Москве менеджер по продажам получает через три года работы 116 000 руб., а через пять лет – уже 170 000 руб.

Еще быстрее вырастают зарплаты работников интеллектуальной сферы: маркетолог после вуза зарабатывает 44 000 руб., через три года – 109 000 руб., а через пять лет – 167 000 руб. Проектировщик на старте получает 56 000 руб., через три года – 112 000 руб., а через пять лет – 162 000 руб. Самые высокие зарплаты через пять лет работы у агентов по аренде недвижимости (254 000 руб.) и разработчиков (213 000 руб.).

На быстрый карьерный рост могут рассчитывать молодые IT‐специалисты, у которых переход на следующую позицию занимает меньше года, рассказывает Дегтярева. Медленнее поднимаются по карьерной лестнице молодые люди, работающие в госучреждениях, науке и образовании, говорит она.

Однако в этом году рекрутеры заметили новый тренд: на собеседованиях молодые специалисты стали больше говорить о желании расти профессионально, нежели о стремлении быстро сделать карьеру, рассказывает Стасева. Все чаще молодые люди предпочитают проектную деятельность обычной штатной работе: участие в проектах позволяет все время учиться новому и решать разнообразные задачи, объясняет эксперт.

Зарплаты в регионах

В регионах зарплаты начинающих специалистов в I квартале 2019 г., по данным HeadHunter, были ниже, чем в Москве: в Петербурге – на 17,2%, в Приморском крае – на 29,7%, в Краснодарском крае – на 37,1%, в Свердловской области – на 37,9%, в Новосибирской области – на 39,5%.

Молодежь стремится работать в городах-миллиониках, для них в крупных городах больше возможностей, рассказывает Токарева из Kelly Services.

И число вакансий в миллионниках и областных центрах растет опережающими темпами. По данным HeadHunter, в I квартале 2019 г. прирост вакансий для молодежи по отношению к I кварталу предыдущего года составил: в Хабаровске – 85% (при общем приросте вакансий по рынку Хабаровска в 22%), в Екатеринбурге – 59% (общий прирост по рынку – 43%), в Краснодаре – 54% (по рынку – 38%), в Новосибирске – 35% (в среднем по рынку – 24%).

Согласно исследованию, выпускник в регионе в начале этого года мог рассчитывать на зарплату в 25 000–30 000 руб. Специалисты по управлению и организации производства получали 26 000 руб., финансисты – 27 000 руб., юристы – 28 000 руб., проектировщики – 32 000 руб. в месяц.

Но многие молодые люди могут рассчитывать на быстрый рост зарплаты уже через три года работы: специалист по управлению и организации производства получит 54 000 руб., специалист по техобслуживанию – 67 000 руб., транспортный логист и закупщик – 70 000 руб., разработчик – 97 000 руб.

Карьера в регионах

Как и в Москве, конкуренция между молодыми за рабочие места в регионах значительно выше, чем среди работников постарше и с опытом работы. По данным HeadHunter, в начале 2019 г. в Краснодаре на каждую вакансию претендовало 17,1 молодого специалиста, в Новосибирске – 13,7, в Екатеринбурге – 10, в Хабаровске – 8.

На Дальнем Востоке молодых специалистов чаще всего берут в нефтегазовую отрасль, нефтехимию, сельское хозяйство, судостроение, горное дело, рассказывает Дегтярева. Тем не менее многие молодые люди стремятся уехать в центральные регионы России, так как не видят возможностей карьерного и профессионального роста на Дальнем Востоке.

Мечтают переехать множество молодых специалистов и из Екатеринбурга – такое желание высказывает каждый пятый выпускник вуза, продолжает Дегтярева. По ее словам, уральская молодежь чаще всего переезжает в Санкт-Петербург, но после переезда нередко понимает, что рабочих мест в Северной столице не так немного. Многие возвращаются обратно.

Самые привлекательные для молодежи работодатели Урала – крупные производственные компании, они организуют регулярные стажировки для местных студентов и потом берут их на работу, говорит Дегтярева. Например, компания «Сибур» запустила в апреле этого года программу развития «Первый элемент» для студентов и выпускников химического и физико-математического профилей, а также для инженерных, технических и естественно-научных специальностей. Компания провела карьерные марафоны в Москве, Екатеринбурге, Уфе, Томске, Новосибирске и еще нескольких городах, рассказывает Ольга Улесова, директор по управлению талантами компании. Кандидаты проходили оценку в формате деловой игры и сдавали профильные тесты.

Наиболее благоприятная ситуация с трудоустройством выпускников в Новосибирске, полагает Дегтярева. Молодых специалистов активно нанимают международные FMCG-компании и российские агропромышленные комплексы. В поисках работы в Новосибирск нередко приезжают также выпускники из Омской области и Алтайского края, замечает Дегтярева.

Искусственный интеллект и большие данные

Работодатели готовы брать молодежь на новые специальности, которые вырастают из уже существующих профессий. Молодые люди востребованы везде, где разрабатывается и внедряется искусственный интеллект, говорят рекрутеры.

Специалистов в этой сфере мало, их выпускает всего несколько вузов в стране, и кадров остро не хватает. Согласно исследованию HeadHunter, с января 2017 г. по март 2019 г. количество вакансий в сфере разработки систем по машинному обучению выросло в 2,5 раза, а в сфере больших данных – в 2 раза.

Работодатели часто нанимают на новые специальности именно молодых людей, потому что те выросли в эпоху новых технологий и хорошо в них разбираются – компании ждут от них свежих идей и неординарных подходов, говорит Сафронов. Он знает примеры, когда молодые люди с техническим образованием, а иногда и с экономическим быстро устраивались на позицию специалиста по анализу больших данных (data scientist) и получали стартовую зарплату от 70 000 до 130 000 руб. в месяц, а через год – два – еще больше.

По данным банка зарплат HeadHunter, в 2018 г. средняя зарплата data scientist составляла в России 130 000 руб. в месяц, заработок разработчика систем машинного обучения – 145 000 руб., а жалованье архитектора блокчейна – 150 000 руб. в месяц.

Однако рассчитывать на высокие заработки могут хорошо подготовленные выпускники – кто начал развивать профессиональные навыки и получать опыт на стажировках еще во время учебы, замечает Дегтярева.

Читать еще:  Глоссарий современной 3D терминологии

Посторонним вход воспрещен: как меняется рынок труда IT

Посторонним вход воспрещен: как меняется рынок труда IT

  • Статьи , 5 июня 2018 в 18:57
  • Никита Прияцелюк

Как меняется рынок труда в IT и почему сегодня недостаточно взять на работу человека, грамотно пишущего код, рассказал генеральный директор IT-компании «АйДи – Технологии управления» Роман Коновалов.

3,6% — именно такое число новых кадров появилось на рынке труда в IT за 2015-16 годы. Тем временем, потребность в IT-специалистах растет на 25% ежегодно, подсчитал HeadHunter. И всего через каких-то 15-20 лет, по прогнозам Агентства стратегических инициатив, эта цифра вырастет в разы. К тому времени появится еще 186 профессий, так или иначе связанных с IT – от дизайнеров нейронных интерфейсов до агрокибернетиков.

Кадровый голод настолько поглотил рынок, что на закрытие одной даже рядовой вакансии нередко уходят месяцы. Особенно нелегко приходится небольшим технологическим компаниям и стартапам – им сложно конкурировать в борьбе за таланты с крупными корпорациями или международными компаниями. IT-индустрия, ставшая жертвой собственного роста, начинает искать новые пути решения кадровых проблем.

Проблема 1. Уровень соискателей ниже запросов ИТ-бизнеса

Наниматели видят огромный разрыв между уровнем соискателей и потребностями IT-бизнеса. Российские вузы ежегодно выпускают более 25 000 новых специалистов, из которых лишь 15%, по оценке ИРИ (Института развития интернета), готовы немедленно приступить к работе. Таких студентов из лучших вузов страны обычно разбирают в крупные компании еще на этапе учебы. Остальные же требуют дообучения или переквалификации, которая может занимать до года. На воспитание же специалиста «под себя» может уйти 5-6 лет.

Решение

Преодолеть кадровый разрыв возможно только на уровне образовательной системы, посчитали IT-компании. И запустили целый ряд совместных обучающих программ с ведущими российскими вузами: на базе МГТУ им. Н.Э. Баумана, МФТИ, МГУ им. М.В. Ломоносова, СПбГУ, СПбГУ ИТМО. Сотрудничество с вузами проводится в различных форматах: возможно, например, проведение специализированных учебных курсов в рамках вузовской учебной программы и прямое трудоустройство студентов после обучения. Многие IT-компании практикуют целевые стажировки, в рамках которых студенты профильных вузов проходят жесткий квалификационный отбор, обучаются за счет компании, получают знания и навыки, необходимые для работы в команде, а впоследствии – предложения о работе. Такие программы позволяют создавать кадровые резервы, «вербовать» молодых специалистов с хорошим потенциалом и растить специалистов под свои собственные потребности.

Практических примеров такого сотрудничества на рынке много. Так, InfoWatch в рамках совместной программы взаимодействует со студентами и преподавательским составом около 20 крупных вузов: поставляет в университеты лицензированное ПО, помогает в разработке учебно-методических материалов. Крупные корпорации участвуют в создании образовательных платформ и площадок для программистов, таких как «Школа данных» Яндекса, «Сколтех» и «Иннополис». Не только вендоры и крупные интеграторы, но и совсем небольшие IT-компании активно сотрудничают с сильными техническими факультетами. Тем самым вузы в некотором смысле перекладывают ответственность за получение практического опыта и трудоустройство на плечи бизнеса. Такая практика — оптимальна для российского рынка.

Проблема 2. Молодые программисты не привязываются к одному месту работы и страдают «звездной болезнью»

Большинство молодых программистов крайне амбициозны и требовательны к работодателю. Часть соискателей подвержена настоящей «звездной болезни», их финансовые запросы далеки от их квалификации и реалий рынка. Кроме того, рынок труда перегрет и трендом становится миграция специалистов, в итоге IT-компания не успевает вырастить высококвалифицированного эксперта, как он меняет место работы или уходит на «фриланс».

Решение

Нужно понимать, что российский и зарубежный IT-бизнес работают по совершенно разным кадровым моделям. IT-компании, работающие за рубежом, прежде всего, крупный бизнес и глобальные корпорации предпочитают привлекать в команду опытных и квалифицированных специалистов и использовать их опыт и знания, полученные на других позициях и в других компаниях. Для реализации такого подхода нужно иметь большой пул опытных специалистов на рынке и возможность внутренней ротации кадров, в том числе трансграничной.

Российским высокотехнологичным компаниям, на мой взгляд, уместнее «выращивать» своих специалистов с нуля и впоследствии применять стратегии удержания их на рабочих позициях. Это, прежде всего, индивидуальные мотивационные программы. Так отечественные компании смогут создавать внутри себя «кузницу кадров», где будут культивировать те знания и навыки, которые требуются для реализации стратегических целей бизнеса.

Кроме того, нынешние молодые итэшники мало отличаются от своего поколения, для которого не всегда на первом месте деньги и карьера. Для них гораздо интереснее получить комфортные условия труда: гибкий график, позитивные отношения в коллективе, общие хобби с коллегами. Есть и смысловой фактор: для молодых людей важно находиться на переднем крае развития технологий, принимать участие в чем-то глобальном — менять окружающий мир. Это совсем другой ценностный ряд, и его необходимо учитывать IT-компаниям, работая с поколением, выросшим в 00-е годы.

Проблема 3. На рынке недостаточно экспертов, способных работать с инновациями

Проблема дефицита кадров на российском рынке отягощается неспособностью большинства соискателей к решению нестандартных ситуаций, участию в разработке инновационных, прорывных технологий. Большинство кандидатов натренированы на создание типовых алгоритмов и не могут мыслить стратегически.

Уже сейчас на рынке, очевидно, не хватает специалистов в новейших областях — аналитиков больших данных, разработчиков алгоритмов машинного обучения и искусственного интеллекта, проектировщиков умных домов и цифровых фабрик. Однако не меньшая потребность сегодня – в людях, которые могут применить новые подходы в решении стандартных задач клиентов. В особой цене инноваторы, то есть те профессионалы, которые могут придумать что-то новое, применить творческий подход.

Решение

Требовать творчества от людей бессмысленно, пока они не будут погружены в креативную атмосферу на всех этапах своего обучения и профессиональной карьеры. IT-предприниматели начали активно создавать творческую обстановку и инновационную культуру в своих компаниях. Кто-то ярко раскрашивает офис, создает уютные пространства по типу коворкингов. Другие заводят корпоративную библиотеку вдохновляющих и умных книг, организуют квесты и программистские баттлы, создают отдельные департаменты развития и разработки новых продуктов, внедряют биржи идей и даже открывают свои собственные корпоративные бизнес-инкубаторы для инвестирования в стартапы сотрудников. В одной дружественной IT-компании на новый 2018 год каждому департаменту, помимо стандартных финансовых и проектных KPI, поставлена задача разработки и вывода на рынок одного нового продукта. Для всех очевидно – IT-ландшафт начал меняться настолько быстро, что разработчики должны быть постоянно готовы работать с новейшими технологиями, уметь быстро запускать и проверять гипотезы, гибко меняться и самообучаться.

Еще один хороший способ поддерживать в людях интерес к новому – это система обновления навыков и знаний. Вложение средств и времени в одного многообещающего сотрудника может принести намного больше дивидендов компании, чем поиск и найм готовых специалистов, особенно в сверхновых областях знаний. Например, в нашей компании для каждого сотрудника предусмотрено определенное число часов оплачиваемых обучающих семинаров в год: как правило, это курсы, позволяющие получить знания о новейших продуктах и сервисах наших ключевых вендоров, в том числе и тех, которые еще не вышли на российский рынок. В целом на российском рынке в 2016 году число часов обучения, затрачиваемых на каждого сотрудника, увеличилось на 28%.

Кадровые тренды. Аренда специалистов и роботизация

Любопытно, что популярность на рынке набирает «аренда» IT-специалистов. В этом случае IT-компания обращается в аналогичную фирму и специально под проект нанимает их сотрудника или команду, а после его завершения «возвращает» специалистов, уже с повышенной квалификацией. Существуют специальные сервисы-биржи, которые обеспечивают такую ротацию кадров между компаниями. Это позволяет в ряде случаев избежать переманивания ключевых сотрудников и конфликтов между компаниями.

Одновременно многие IT-компании строят кросс-функциональные бизнес-процессы: разработчики в таком случае могут привлекаться к работе нескольких департаментов для решения однотипных задач на разных проектах. Высокая скорость и мультизадачность работы в IT-среде заставляет сотрудников постоянно оставаться в курсе дел в разных департаментах компании, быть способными «подхватить» любой проект и принять коллективную ответственность за итоговый продукт. Реализуется это по-разному: например, в этих фирмах налажен непрерывный обмен информацией между различными отделами. Часто организуются встречи с участием нескольких департаментов для совместного обсуждения технологических новинок рынка, новых знаний, полученных сотрудниками на стажировках или переобучении, а также текущих проектов. Во время таких совещаний проектные команды также могут делиться проблемами, которые возникли в процессе внедрения, и получать советы от коллег. Обмен информацией внутри команды в итоге ведет к росту операционной эффективности.

И поскольку IT-фирмам, работающим в таких условиях, нужны разносторонние специалисты, способные приспособиться к решению любых задач, они ставят высокую планку зарплат и выстраивают сложную систему первичного отсева соискателей. В итоге компания нанимает 10 экспертов вместо 20, но таких, которые способны заменить собой большой штат разработчиков. Вместо массового закрытия позиций, рынок создает культ таланта.

Еще одним интересным направлением для решения кадровых проблем в IT становится роботизация: уже сейчас эксперты в области машинного обучения прогнозируют отмирание многих технических профессий, связанных с рутинными функциями написания и проверки кода. Самообучающийся интеллект, в сочетании с недорогим железом, может полностью вытеснить с рынка рядовых кодеров и тестировщиков.

При этом Россия продолжит оставаться одной из тех стран, которые способны решать творческие, нестандартные IT-задачи. Российские молодые разработчики и студенты технических вузов ежегодно показывают лучшие результаты на международных олимпиадах по программированию. Вопрос лишь в том, как компании смогут реализовать этот потенциал и задействовать его в решении бизнес-задач.

Самые высокооплачиваемые профессии по версии HeadHunter

2 ноября 2019 в 20:26

Сервис HeadHunter проанализировал вакансии, соискателям которых предлагают больше 100 тысяч рублей в месяц, и составил список самых высокооплачиваемых профессий. В рейтинге лидируют IT-специалисты.

Зарплата в рублях

от 300 тысяч (до вычета налогов)

Разработчик интеграционных решений

230 тысяч (до вычета налогов)

Директор по управлению персоналом в IT-компанию

Руководитель направления стратегического маркетинга

Senior GO Development

Ведущий дизайнер-консультат в фирму премиальной мебели

Среди других высокооплачиваемых профессий — финансовый директор (от 150 тысяч рублей до вычета налогов), водитель категории Е и шеф-повар (от 100 тысяч рублей). При этом в ноябре на одну вакансию приходится около пяти резюме, а средняя предлагаемая зарплата составляет только 45,3 тысячи рублей.

HeadHunter регулярно проводит исследования российского рынка труда. В июне компания выяснила, сколько молодых россиян недовольны выбором своей профессии.

источник: HeadHunter

Рассказать друзьям
Читать на эту тему

Новости

Какую музыку выбрали бы россияне для своих похорон

Новости

Города России, в которых чаще всего говорят о любви

Новости

Регионы России с самыми плохими дорогами

Новости

В Москве увеличилось число хостелов после их запрета в многоквартирных домах

Личный опыт

«Меня не взяли на работу из-за внешности»

Комментарии
Первая полоса

Обвиненный в домогательствах профессор МГУ приглашал студентку на свидание и хотел послать ей деньги

В историческом здании на Большой Никитской откроется новый ресторан White Rabbit Family

Онлайн-фестиваль EverArt Weekend объявил программу

В Москве задерживают участников одиночных пикетов в поддержку «Омбудсмена полиции»

«Дети в городе М»: Музей Москвы объявил летнюю онлайн-программу для детей

Люди в городе

Москвичи — о своих балконах и карантинных развлечениях

Истории

«Будете добиваться правды — все сроки пропустите». Как женщинам сейчас отказывают в абортах

Российский аналитик рассказал о фальсификации статистики по коронавирусу в России

Geek Picnic в этом году пройдет дважды — в онлайн-формате

Петиция дня: Открытое письмо против харассмента в СПбГУ и других вузах

© 2020 The Village. Новости Москвы, Санкт-Петербурга. Люди, места, события. Использование материалов The Village разрешено только с предварительного согласия правообладателей. Все права на картинки и тексты в разделе Новости принадлежат их авторам.

Мы используем cookie, чтобы собирать статистику и делать контент более интересным. Также cookie используются для отображения более релевантной рекламы. Вы можете прочитать подробнее о cookie-файлах и изменить настройки вашего браузера.

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector