0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Тенденция: Toshiba и другие переходят на четырёхдневку и увеличивают рабочий день

Содержание

Лучше четырёхдневка в табеле, чем пустой кошелёк. Предприятия переходят на укороченную рабочую неделю

Кризис заставляет обращаться к теориям, которые раньше казались смешными и нереальными. В России наметилась тенденция сокращать рабочую неделю до 4-х дней, хотя в прошлом году экономисты и директора предприятий считали, что это нереально и необоснованно. Время диктует правила. Сейчас сокращённая рабочая неделя стала способом сохранить рабочие места. Однако не надо забывать и о прошлом опыте. Россия пережила столько кризисов, что уже научилась справляться с безработицей. Есть мнение, что можно пойти тем же путём, что и в 90-е.

Россия научилась справляться с безработицей. Фото: twitter.com

Первыми перешли на новый график офисы крупных компаний

Как сообщают «Ведомости», на 4-х дневную рабочую неделю перешла нефтеперерабатывающая компания «Сибур». Новые правила коснулись работников из администрации и управления — это примерно четверть всех сотрудников. Как отмечает представитель компании, мера позволит сократить расходы на треть. Конечная цель — сохранить рабочие места.

Остальные заняты в производстве, поэтому перевести их на сокращённый график сложнее. Они поддерживают работоспособность систем и следят за соблюдением технологических процессов. В производственной части происходят другие сдвиги. Один из заводов «Сибура» в Тобольске переходит на внутреннюю вахту с доплатой в 20% к базовому окладу.

РЖД, чтобы не увольнять сотрудников в период, когда количество перевозок снизилось, тоже пришли к решению сократить рабочую неделю.

РЖД сокращает рабочую неделю. Фото: twitter.com

На четырёхдневку пришлось перейти и работникам метро в Екатеринбурге. Из-за всеобщей самоизоляции количество составов изменилось и надобность в машинистах, а также обслуживающем персонале уменьшилась.

Как уверяют руководители предприятий, это временная мера на период карантина, спада в потреблении и производстве. Как только начнётся восстановление, компании обещают вернуть стандартную рабочую неделю вместе с зарплатой. Пока о закреплении четырёхдневки никто не говорит.

Лучше меньше, чем совсем ничего

Работодатели сейчас в невыгодном положении. У них сократился спрос, замедлилось или встало производство, упали доходы. Правительство же возложило на них огромное финансовое бремя — содержать работников во время нерабочей недели. В это время их нельзя увольнять, сокращать зарплату, уводить в простой. Люди тоже с надеждой смотрят на руководство, боясь оказаться без работы. А компании при этом боятся банкротства.

Опрос Центра стратегических разработок показал, что 16% респондентов уже уволили сотрудников, а 31% планируют это сделать. Учитывая, что часть работников находятся в «серой зоне», распоряжение властей не спасёт. Одним словом, перспективы неутешительные. Безработица будет расти. Однако не надо в этом винить правительство, страну или конкретно директора. Во всём мире ситуация одинаковая.

В таких условиях переход на укороченную рабочую неделю с сокращением заработка лучше, чем полная потеря дохода.

Опыт других кризисов подсказывает…

Россия в плане кризисов — опытная страна. Мы пережили 1992, 1994, 1998, 2009, 2015. Каждый из них сопровождался сокращением рабочих мест, но каждый раз удавалось сдержать неконтролируемую волну безработицы за счёт гибкости российского рынка труда.

По мнению Владимира Гимпельсона, директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, это «гибкость наоборот». Государство не даёт сокращать рабочие места, но закрывает глаза на сокращение дохода.

90-е годы в России. Фото: zen. yandex.ru

В 90-е работодатели оформляли отпуска без сохранения зарплаты, сокращали рабочее время, задерживали выплаты, но массово не увольняли. Таким образом бизнес переложил издержки на людей. Затраты на труд резко упали, но и работа у людей была. Это позволило переждать кризис и создать базу для новых рабочих мест. Впрочем, в этом есть и заслуга нелегального бизнеса, который обеспечил людей рабочими местами. Это была некая альтернатива копеечному пособию по безработице.

Справедливости в этом никакой, и людям от этого не легче, и 90-е многие вспоминают с содроганием. Более того — закрепилась привычка манипулировать надбавками и премиями.

По мнению Владимира Гимпельсона, этот опыт надо учесть в сегодняшнем кризисе. Бороться за сохранение уровня дохода, значит увеличить рост увольнений. Если же сдерживать и то, и другое на законодательном уровне, то не выдержит бизнес.

Возможно, есть способ помочь и бизнесу, и людям, чтобы никто не пострадал. Возможно, у правительства есть план. Будем ждать, надеяться и наблюдать.

Российские компании не хотят переходить на четырехдневную рабочую неделю

В июне этого года премьер-министр Дмитрий Медведев заявил о возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю. И поручил Минтруду до конца сентября оценить влияние сокращенной рабочей недели на экономику, производительность труда и социальную сферу.

По просьбе «Ведомостей» исследовательская служба портала HeadHunter в начале сентября опросила 200 российских работодателей, чтобы выяснить их отношение к возможному изменению трудового графика. Опрос показал, что переход на четырехдневную рабочую неделю в ближайшие год-два рассматривают лишь 12% работодателей, а в долгосрочной перспективе – 8%.

Подавляющее большинство работодателей (76%) вообще не рассматривают переход на сокращенный трудовой график. Они считают, что ради четырехдневки им придется снижать зарплату и нанимать новых людей, а и то и другое очень плохо. Производительность труда упадет, переработок станет больше, выгорание усилится, а трудовая дисциплина ухудшится. Не видят никаких недостатков в четырехдневной рабочей неделе лишь 10% работодателей. «Ведомости» разбирались в плюсах и минусах введения четырехдневной рабочей недели.

Нечем заняться

Некоторые российские предприятия уже вводили четырехдневную рабочую неделю – но на время и вынужденно. Например, «АвтоВАЗ» в 2016–2017 гг. работал по четырехдневному графику и делалось это для сохранения численности персонала (около 43 000 человек) на фоне снизившегося спроса на автомобильном рынке, объяснял тогда представитель компании. Сейчас группа ГАЗ может перейти на четырехдневный график. Представитель компании сообщил «Ведомостям», что пока о переходе на четырехдневную рабочую неделю объявлено в превентивном порядке, заводы компании перейдут на такой график, если осенью ситуация на рынке коммерческого транспорта ухудшится. Режим неполного рабочего времени позволит избежать сокращения персонала и обеспечит стабильную загрузку производства.

Почему четырехдневная рабочая неделя может быть выгодной бизнесу

В последние годы в России во всех отраслях идет сокращение объема работ и сейчас его слишком мало, чтобы обеспечить полную занятость всего экономически активного населения (по данным Росстата, численность населения, занятого в экономике России, в июне 2019 г. составляла 71,6 млн человек), полагает гендиректор консалтинговой компании «ЛюдиPeople» Виктория Петрова. По опыту более 100 проектов повышения производительности труда в разных отраслях, выполненных «ЛюдиPeople», на большинстве предприятий сотрудники загружены от 30 до 70% рабочего времени, а остальное рабочее время они просто отсиживают или занимаются личными делами. По ее мнению, четырехдневная рабочая неделя снизит расходы сотрудников на проезд, уменьшит количество транспорта на дорогах, повысит выработку на каждом рабочем месте.

В 2019 г. фонд рабочего времени в России составляет 1970 часов в год при 40-часовой рабочей неделе. По мнению Петровой, можно безболезненно сократить фонд рабочего времени до 1700 часов в год для всех категорий трудящихся, только надо сокращать не дни, а рабочие часы: например, сократить рабочий день до 6,5 часа, а оплату труда привязать к единицам товаров и услуг, произведенных или оказанных за отработанное время.

Читать еще:  Эволюция жёстких дисков в ближайшие годы: беседа с Марком Ри из Seagate

По данным опроса «Ведомостей» и HeadHunter, 19% работодателей считают переход на четырехдневную рабочую неделю безоговорочно целесообразным для их компании. 51% респондентов видят основным преимуществом перехода уменьшение выгорания сотрудников, 37% – более эффективное использование рабочего времени, примерно треть – улучшение здоровья сотрудников.

Мария Макарушкина, партнер компании «Экопси консалтинг», рассказывает, что позиции топ-менеджеров по отношению к четырехдневке радикально противоположны. Половина считает, что более сжатая рабочая неделя могла бы подстегнуть сотрудников, сделать их более собранными.

Однако другая половина руководителей, напротив, сетует, что сотрудники их компаний перегружены работой, вынуждены задерживаться допоздна на работе или трудиться по выходным. Они полагают, что сокращение рабочих часов только усилит перегрузки, рассказывает Макарушкина.

На вопрос о целесообразности ввода четырехдневки на ММП им. В. В. Чернышева управляющий директор Амир Хакимов ответил лишь, что на следующий год ММП загружено заказами на 105% и предприятию приходится увеличивать количество участков, которые работают в две смены, чтобы исполнить все обязательства перед заказчиками. По данным опроса «Ведомостей» и HeadHunter, 42% противников перевода их компаний на четырехдневку указывают на то, что это чревато переработками и выгоранием сотрудников.

Новые люди

На Краснокамском ремонтно-механическом заводе в Пермском крае рабочие трудятся в цехах четыре смены в неделю: две смены днем, потом два дня отдыха и затем две смены ночью, рассказывает директор завода Дмитрий Теплов. Каждая смена длится больше положенных 8 часов в день, и в неделю получается 40 часов. По словам Теплова, существующий график всех устраивает. Но если в России введут обязательную 32-часовую рабочую неделю, заводу придется перестраивать график смен: возможно, придется увеличить количество смен и нанять новый персонал. Но фонд оплаты труда (ФОТ), говорит Теплов, завод увеличить не сможет, значит, придется сокращать зарплаты сотрудников.

«Ведомости» также опросили 20 крупных работодателей, собираются ли они вводить четырехдневку. 15 компаний от комментариев отказались. Многие сослались на то, что пока не выработали позицию.

Ответили лишь ГАЗ, PepsiCo, Coca-Cola и Х5 Retail Group. На заводах PepsiCo в России непрерывный производственный цикл, работа ведется в несколько смен, говорит представитель PepsiCo. Если в стране будет введена четырехдневная рабочая неделя, компании для заполнения смен потребуется больше сотрудников, а квалифицированные производственные кадры в дефиците. «Coca-Cola HBC Россия» вообще не рассматривает переход на четырехдневную неделю из-за непрерывности производственного цикла, по словам представителя компании. X5 Retail Group тоже не планирует переходить на четырехдневную рабочую неделю, говорит директор по персоналу компании Татьяна Красноперова. Но компания экспериментирует с графиком присутственных дней. По словам Красноперовой, в августе 2019 г. X5 Retail Group завершила пилотный проект по созданию удаленных рабочих мест офисных сотрудников. Опрос участников проекта показал, что удаленная работа положительно влияет на оценку компании сотрудниками.

По данным опроса HeadHunter, 49% работодателей не считают целесообразным переход их компании на четырехдневную рабочую неделю. При этом 40% отмели эту возможность сразу, а 9% – после проведения предварительных расчетов. Примерно треть противников перевода их компаний на четырехдневку указывают на то, что придется нанимать новых людей.

Введение четырехдневной недели ударит прежде всего по производству и другим отраслям, где надо обеспечивать непрерывность процесса, например по медицине, полагает Григорий Финкельштейн, партнер компании «Экопси консалтинг». Чтобы обеспечить непрерывность производственного цикла, придется нанимать дополнительных работников, а из-за дефицита производственных кадров придется автоматизировать производство в сжатые сроки. Такие проекты станут большим стрессом для многих предприятий. Градообразующие предприятия в моногородах, где рынок труда очень скуден, и вовсе станут перед выбором, автоматизироваться или закрыться, говорит Финкельштейн. По его мнению, сокращать рабочее время в России можно только постепенно – например, на один час в неделю каждые два года. Такими темпами к 2040 г. компании успеют автоматизировать многие производственные процессы и смогут сократить целый рабочий день.

Новые зарплаты

Необходимость снижения зарплат – главный недостаток четырехдневки, показал опрос «Ведомостей» и HeadHunter (так думают 48% респондентов в целом и 56% тех, кто считает переход нецелесообразным).

Второй по значимости недостаток – снижение производительности труда (38% респондентов в целом и 58% противников перевода их компаний на четырехдневку).

Опрос также показал, что 9% респондентов считают целесообразным перевод их компании на четырехдневку только при условии пропорционального снижения ФОТа. Но возможно ли это? Управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина отвечает: возможно. Самый простой способ – снизить премии сотрудникам. Или же компания просто расстанется с теми, кто получает нынешнюю зарплату, и потом наймет в штат людей, согласных на жалованье на 20% меньше. Другой мерой может стать ввод денежных надбавок, зависящих от объема сделанной работы. Все это позволит снизить ФОТ на 20%, говорит Кожемякина.

Российская экономика никогда не будет готова к переходу на четырехдневную рабочую неделю, заявления властей носят чисто политический характер, убежден замдиректора Центра трудовых исследований ВШЭ Ростислав Капелюшников. Если бы четырехдневная рабочая неделя была выгодна предприятиям, они бы давно на нее перешли, так как закон позволяет работодателю регулировать количество рабочих часов в организации, говорит он. Однако работодатели этого не делают и не сделают, потому что в условиях старения населения предложение на рынке труда все время падает, новые кадры брать неоткуда. По мнению эксперта, переход на четырехдневную неделю и сокращение рабочего времени на 20% ударит и по работодателю, и по работнику, а ВВП на душу населения упадет на те же 20%.

Многие сотрудники с невысокими зарплатами, получив дополнительный день отдыха, начнут искать дополнительные заработки, тем более что у них появится три свободных дня, указывает Кожемякина. Четыре дня они станут работать на одном месте, затем три дня – на другом. Фактически они будут трудиться без выходных, что скажется на их продуктивности. Поэтому идея увеличения производительности труда при переходе на четырехдневку выглядит сомнительной, считает Кожемякина.

Бизнес

Экономполитика

Сокращенная неделя: чего боятся работодатели

Большинство работодателей исключили переход на четырехдневную неделю

Большинство работодателей выступают против сокращения рабочей недели, о котором говорят в правительстве РФ. Изменение трудового графика негативно скажется на прибыли и приведет к эмоциональному выгоранию сотрудников, опасаются наниматели. Между тем сами россияне не желают работать меньше, боясь урезания и без того падающих доходов.

Исследовательская служба портала HeadHunter провела опрос среди 200 российских работодателей, чтобы выяснить их отношение к широко обсуждаемой в последнее время в России идее о сокращении рабочей недели на один день и изменению трудового графика.

Опрос проводился порталом по заказу принадлежащей Демьяну Кудрявцеву газеты «Ведомости».

Его итоги показали, что работодатели в целом не готовы отпустить сотрудников гулять еще один день в неделю. Так, задумываются о переходе на сокращенную рабочую неделю в ближайшей перспективе – до двух лет — только 12% работодателей, а могут подумать о том, что нужно сократить рабочую неделю еще лет через пять, а то и попозже — порядка 8% опрошенных компаний.

Дать более гибкие формулы в трудовое законодательство и подумать о переходе на четырехдневную рабочую неделю российские компании призвал премьер-министр России Дмитрий Медведев.

По его словам, к настоящему моменту в России, как и во всем мире, сформировалась довольно большая прослойка работников, которые называют себя фрилансерами. «И их количество с каждым годом увеличивается. Причем это не люди, которые там перебиваются с хлеба на воду, это очень часто люди, которые зарабатывают вполне приличные деньги», — заявил Медведев.

И эти работники не связаны правилами внутреннего распорядка, им не надо в 9 часов приходить на работу, а в 18 часов с нее уходить, им не требуется разрешение начальника, чтобы отлучаться с работы, и это очень неплохо, считает премьер.

Но подавляющее большинство опрошенных руководителей — 76% — вообще не воспринимают идею о сокращенном трудовом времени всерьез.

Читать еще:  Грядёт анонс доступного смартфона Huawei Enjoy 10e

В качестве аргументов против перехода на четырехдневку топ-менеджеры приводят следующие аргументы:

в этом случае необходимо будет снизить зарплату уже работающим сотрудникам, и, кроме этого, компаниям придется нанимать на работу новых людей, которые будут выполнять функции тех сотрудников, которые «ушли на четырехдневку».

Такое положение вещей может привести к коллапсу в рабочем процессе: производительность труда работников снизится, а люди будут вынуждены перерабатывать в официально назначенные рабочие дни, что еще больше усилит эффект «выгорания на работе». В конечном итоге все эти факторы негативно скажутся на общем состоянии трудовой дисциплины в коллективах, уверены работодатели.

Между тем есть и такие наниматели, которые не видят в сокращенной недели серьезных убытков.

Так, более половины сторонников четырехдневки видят основное преимущество нового графика именно в снижении выгорания сотрудников, и таких менеджеров 51%. При этом 37% респондентов назвали в качестве преимущества более эффективное использование рабочего времени, а около трети опрошенных отметили, что новые гибкие графики благотворно скажутся на самочувствии сотрудников.

Хотя, стоит признать, что

не видят вообще никаких недостатков в четырехдневной рабочей неделе лишь 10% работодателей.

Примечательно, что опрос выявил интересную закономерность. Так, 9% опрошенных считают, что при переходе на четырехдневку необходимо провести и сокращение фонда оплаты труда ровно на то количество средств, которое получат в качестве дополнительного отдыха работники.

Между тем, в компании Kelly Services высказали предположение, что за уменьшением рабочего времени последует и снижение заработной платы. Это приводит к мысли, что граждане РФ предпочтут отрабатывать 5 дней, но получать большие деньги, рассказали «Газете.Ru» рекрутеры.

Подобные опасения подтвердила и руководитель службы исследований Head Hunter Мария Игнатова. Согласно последним опросам, большинство сотрудников поддерживают идею ввода четырехдневной рабочей недели. Однако при гарантии, что они сохранят старый доход, отметила эксперт в беседе с «Газетой.Ru». Появившееся свободное время работники планируют потратить на повышение квалификации или уход за семьей.

«Сокращать рабочую неделю можно только тогда, когда повысится производительность труда и зарплаты сотрудников. На сегодняшний день производительность труда в России несравнимо низкая, если проводить параллель с Америкой и Азией», — заявил «Газета.Ru» президент Ассоциации социальных предпринимателей Курской области Роман Алехин.

Он добавляет, что если мы сейчас введем четырехдневную рабочую неделю, то результаты будут плачевные. Это нанесет сильный удар по экономике, опять произойдет новый виток ухода в тень. Сотрудники так же, как и раньше, будут работатьпять дней в неделю, но только без оформления и законных перечислений. Это породит конфликты с работодателями и снижение зарплаты.

«Для того, чтобы изменить ситуацию, нужно не смягчать условия, о чем я говорю уже не один год, а менять Трудовой Кодекс», — настаивает Алехин.

Проблему роботизации труда неоднократно поднимал и первый зампред Центробанка Сергей Швецов. Современные технологии во многих рабочих аспектах уже сейчас могут заменить человека, так что уже через 13 лет четырехдневная рабочая неделя станет необходимостью, а не прихотью. «Россия испытывает недостаток трудовых ресурсов, поэтому люди, которые будут высвобождены, найдут себе работу, причем достойную работу, более интеллектуальную», — считает Сергей Швецов.

Тенденция: Toshiba и другие переходят на четырёхдневку и увеличивают рабочий день

Даже если пандемия коронавируса SARS-CoV-2 отступит, мир и мы с вами уже никогда не будем прежними. Что-то придётся сильно изменить как в жизни, так и на работе. Пример показывают японские компании, которые на этой неделе собираются возобновлять деятельность после длительного периода самоизоляции граждан. Судя по всему, граждан Российской Федерации тоже ждут похожие изменения.

Городской транспорт в Японии продолжает быть перегруженным даже в условиях пандемии (Makoto Okada)

По сообщению японского информагентства Nikkei, компания Toshiba с июня вводит четырёхдневную рабочую неделю. Речь идёт о работниках заводов, производственные процессы на которых невозможно полностью перевести на удалённое выполнение. Пятый день на неделе станет ещё одним выходным днём, но за это в оставшиеся четыре рабочих дня придётся отработать более длинный рабочий день. Данная практика, как ожидается, сократит число и интенсивность пребывания граждан в городском транспорте и, как следствие, уменьшит вероятность распространения коронавируса.

Из 76 тыс. сотрудников Toshiba на четырёхдневную рабочую неделю перейдут 10 тыс. заводских рабочих. Полная зарплата им будет сохранена при условии отработки 160 часов в месяц (это примерно соответствует 11-часовому рабочему дню). Взамен, как уже говорилось выше, сотрудники получат дополнительный выходной. Конторские служащие, инженеры и другой офисный персонал, которым необходимо продолжать ездить на работу, получат гибкий график работы, и часть обязанностей смогут выполнять удалённо. Это также уменьшит число поездок на работу и снизит риск распространения инфекции.

Компания Toshiba приостановила свою деятельность на внутреннем рынке 20 апреля. Вынужденный отпуск во время самоизоляции будет зачтён как отпуск в летнее время. Фактически компания предоставила работникам удлинённые каникулы во время традиционного весеннего праздника Золотая неделя (обычно отмечается с 29 апреля по 5 мая). В четверг, когда Toshiba планирует возобновить деятельность после режима самоизоляции, число рабочих часов в офисе будет уменьшено за счёт увеличения времени работы из дома.

К аналогичным мерам намерена также прибегнуть компания Renesas Electronics и другие японские компании и, вероятно, к ним присоединятся компании во многих странах. Четырёхдневную рабочую неделю Renesas введёт с 11 мая и продлит до конца июня. Это коснётся 5000 сотрудников компании или около четверти её рабочей силы. Рабочих на заводах Renesas это новшество пока не коснётся. Компания не может перевести на четырёхдневную рабочую неделю линии по выпуску чипов и чистые комнаты. Дополнительный выходной в Renesas приравняют к отпуску и будут платить за него не менее 80 % от заработной платы. Такова тенденция, и она изменит жизнь многих, если не всех.

Российские компании начали переходить на четырехдневную рабочую неделю

Российские компании стали переходить на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сократить расходы на персонал в разгар пандемии коронавируса, пишут «Ведомости».

На четырехдневную рабочую неделю временно перешла крупнейшая в России газоперерабатывающая и нефтехимическая компания «Сибур», в которой работают более 23 000 человек. На такой режим работы уже переведены все сотрудники корпоративного центра в Москве и административно-управленческого персонала предприятий. Всего на четырехдневку на несколько месяцев будут переведены почти четверть сотрудников «Сибура», рассказал изданию источник, близкий к компании. Представитель компании уточнил, что четырехдневная неделя входит в комплекс антикризисных мер, призванных сократить возможные потери компании на треть.

Правление РЖД одобрило введение неполной рабочей смены или неполной рабочей недели с 1 апреля. Гендиректор компании Олег Белозеров написал членам правления, что эта мера рассматривается как альтернатива сокращению штата (среднесписочная численность компании в 2019 году составляла 711 000 человек) на фоне экономического спада в первом квартале 2020 года.

На четырехдневную рабочую неделю временно переведены также сотрудники метрополитена в Екатеринбурге. Пятидневная рабочая неделя будет возвращена после того, как пассажиропоток восстановится до уровня первой декады марта, обещал гендиректор Екатеринбургского метрополитена Андрей Панаиотиди.

Данные опроса 1000 предпринимателей, проведенного Центром стратегических разработок (ЦСР) с 31 марта по 2 апреля, показывают, что 16% респондентов уже уволили сотрудников, а 31% планируют сделать это в ближайшее время. Четырехдневная неделя является хорошей альтернативой массовым увольнениям и равнозначна сокращению 20% штата, пояснил изданию партнер компании «Экопси консалтинг» полагает Григорий Финкельштейн.

В июне 2019 года Дмитрий Медведев, на тот момент занимавший пост премьера, заявил о возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю в России. Он поручил Минтруду оценить влияние возможного нововведения на экономику, производительность труда и социальную сферу. В подготовленном ведомством докладе отмечалось, что резкое обязательное уменьшение продолжительности рабочей недели несет в себе риски и может, например, привести к увеличению издержек на рабочую силу, а также себестоимости продукции. Против перехода на четырехдневную рабочую неделю выступил тогда российский бизнес — более 80% российских компаний не считают переход на четырехдневную рабочую неделю необходимым и экономически оправданным, свидетельствовали данные опроса, проведенного Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП).

Читать еще:  Продажи Bluetooth-гарнитуры Fitbit Flyer и смарт-часов Fitbit Ionic начнутся 1 октября

Рабочий настрой

Коронавирус перевернул рынок труда в России. Кем работать, чтобы пережить пандемию?

Фото: Анатолий Жданов / «Коммерсантъ»

Коронавирус ураганом прошелся по рынку труда и пустил ко дну целые индустрии. Компании, пытаясь остаться на плаву, отправляют сотрудников работать из дома и сокращают рабочие дни, чтобы сэкономить. Однако многие успели перестроиться под новую реальность: пандемия разогнала темпы цифровизации бизнеса. На волне сейчас оказались отрасли информационных технологий, развитие которых может дать стимул российской экономике. Маневры во время шторма — в материале «Ленты.ру».

Массовый исход

Из-за пандемии мировой рынок труда переживает самый серьезный кризис со времен Второй мировой войны. По подсчетам Международной организации труда (МОТ), карантинные меры привели к тому, что временные, полные или частичные закрытия предприятий затронули 2,7 миллиарда человек — 81 процент от всей рабочей силы в мире.

Аналитики МОТ предупреждают: еще примерно 1,25 миллиарда человек заняты в сферах, где работникам грозит сокращение занятости или рабочих часов. Больше всего сейчас страдают гостиничный бизнес, сфера услуг и оптово-розничная торговля. А наименьший риск сокращений грозит таким отраслям, как образование, здравоохранение, коммунальные услуги, сельское хозяйство, госслужба и обеспечение общественной безопасности.

Не исключено, что без средств к существованию по всему миру останутся более 1,5 миллиарда человек. В группе риска — сотрудники розничной торговли на производствах и в пищевой промышленности. Первый месяц кризиса привел к сокращению на 60 процентов доходов неофициальных работников во всем мире.

Фото: Александр Коряков / «Коммерсантъ»

Что касается России, то во втором квартале текущего года индекс настроений соискателей упал до небывалого уровня. «Если обычно доля сокращенных сотрудников, тех, кто отвечал, что они потеряли работу, составляла 10 процентов, то теперь она составила 20 процентов», — рассказывает представитель сервиса по поиску работы HeadHunter Ирина Жильникова. Такую ситуацию она объясняет не только ограничениями из-за COVID-19, но и общим состоянием неопределенности, в котором сейчас находится российская экономика. По данным холдинга «Ромир», каждый третий (32 процента) москвич временно перестал работать, еще 12 процентов жителей столицы и вовсе остались без источника дохода.

Несмотря на рост пессимистичных настроений, в стране резко выросло число вакансий на удаленную работу. В марте их было на 71 процент больше, чем до введения режима самоизоляции. В числе наиболее популярных профессий — программисты, администраторы баз данных и техподдержки, специалисты в цифровом маркетинге, операторы колл-центров, менеджеры по онлайн-продажам и работе с клиентами, а также онлайн-репетиторы.

При этом, как показал недавний опрос «Мегаплана», свыше половины граждан согласны работать больше ради сохранения прежнего уровня зарплаты. Еще 15,1 процента респондентов ради сохранения заработка готовы увеличить количество рабочих часов.

Впрочем, дистанционно работать могут не все. Те компании, где наличие сотрудников на рабочих местах принципиально необходимо, стремятся сократить траты на персонал и сокращают рабочие дни. Административный персонал крупнейшей в России газоперерабатывающей и нефтехимической компании «Сибур» перевели на дистанционную работу, на производстве сотрудники работают в режиме внутренней вахты с доплатой в 20 процентов от базового оклада. На сокращенную рабочую неделю также переведено руководство алмазного гиганта «Алроса», при этом зарплаты топ-менеджерам сократили на 20 процентов. Отечественный автогигант «АвтоВАЗ» будет работать по новому графику с конца июня до конца декабря. Четырехдневку могут отменить и раньше, все зависит от ситуации на авторынке.

Всевидящее око

По данным ООН, из-за кризиса без работы могут остаться по крайней мере 195 миллионов человек по всему миру. Аналитики указывают, что мировая экономика погружается в рецессию с историческим уровнем безработицы.

Фото: Brendan McDermid / Reuters

По подсчетам Министерства труда, в России сейчас около 950 тысяч безработных. Впрочем реальная ситуация на рынке не отражена в полной мере, поскольку в стране действует режим нерабочих дней. В Счетной палате не исключают, что в итоге из-за пандемии работу потеряют от шести до девяти миллионов россиян.

При самом пессимистичном варианте, безработными станут до 10 процентов экономически активного населения страны. Это почти вдвое превышает оценку Росстата, который констатировал, что безработица в марте составила 4,7 процента. Сценарий, при котором безработными в стране могут стать шесть миллионов человек, не исключают. «Мы четко отследили тенденции, которые сегодня складываются на рынке», — говорит министр труда Антон Котяков.

Несмотря на то что ситуация на рынке труда в России остается сложной, власти заверяют, что держат руку на пульсе. В частности, принимаются меры по поддержке занятости населения. Премьер-министр Михаил Мишустин напоминает, что для граждан, потерявших работу в период с 1 марта, предусмотрены увеличенное пособие по безработице и выплаты на несовершеннолетних детей. Кроме того, службы занятости переведены в онлайн-режим, оформить пособие или получить помощь с поиском работы можно дистанционно.

Рынок труда находится в зоне постоянного контроля правительства

Одновременно власти активно принимают меры для помощи гражданам и экономике в целом. В частности, для поддержания занятости запущена программа по выдаче беспроцентных кредитов на выплату зарплаты. Банки уже одобрили кредиты бизнесу на выплату зарплат на 30 миллиардов рублей.

Объем кредита рассчитывается исходя из одного минимального размера оплаты труда (сегодня это 12 130 рублей) на каждого сотрудника в штате компании. Пока это касается малых и средних предприятий, но в перспективе программу собираются расширить и на крупный бизнес. В общей сложности на стабилизацию обстановки в экономике выделено более двух триллионов рублей. Президент России Владимир Путин считает оказываемую поддержку беспрецедентной. К концу мая должен быть готов общенациональный план восстановления занятости граждан и роста экономики. Очередной пакет направлен на возобновление деловой активности в стране, оживление рынка труда.

Цифровой стимул

Несмотря на все негативные факторы, пандемия ускорила процессы автоматизации и цифровизации бизнеса. Органы госуправления смогли оперативно перестроиться под новые реалии: совещания проводятся онлайн, а многие чиновники теперь работают на удаленке. Развитие цифровой экономики в России — одна из задач, поставленных в рамках реализации национальных проектов. По планам, к 2024 году у всех россиян должен быть свободный доступ в интернет, а крупнейшие города должны быть покрыты сетью 5G.

Фото: Александр Коряков / «Коммерсантъ»

Российские власти также надеются, что кризис станет толчком к развитию новых систем защиты информации и частной жизни человека. «Действительно, подконтрольность человека очень большая, поэтому возникнут и новые системы защиты частной жизни человека и ограничения предоставления такой информации, то есть, я думаю, и обратная сторона возникнет, когда государство должно только в определенных случаях иметь доступ к такого рода информации. Это, мне кажется, тоже интересное развитие событий», — говорит глава Счетной палаты Алексей Кудрин.

В условиях кризиса, вызванного эпидемией, наилучшие перспективы для развития имеют отрасли информационных технологий, в особенности связанные с обеспечением дистанционного общения и обучения, а также службы доставки. Иными словами, все те отрасли, которые активизировались в режиме самоизоляции.

Коронавирус вкупе с обесценивающейся нефтью могут привести к спаду российской экономики на 7-8 процентов. Однако у страны достаточно ресурсов для максимально быстрого восстановления. В целом власти говорят о том, что Россия готова к испытаниям, однако сейчас ситуация настолько нестабильна, что долгосрочные прогнозы делать пока никто не решается.

Страна оказалась на пороге серьезных испытаний, возможно, что нынешний кризис окажется даже тяжелее кризиса 2008-го. С учетом постоянно меняющейся обстановки долгосрочных прогнозов по стабилизации пока сделать нельзя. Однако рано или поздно пандемия закончится. После спада экономика пойдет в рост, но последствия, вероятно, придется лечить дольше, чем сам вирус.

В то же время в будущем открываются новые возможности. Россию, как и остальные страны, ждет серьезный передел на рынке труда. Оставшимся без работы придется искать себя в новых сферах. Если туристическая индустрия и рынок сферы услуг сейчас идут ко дну, то цифровизация в стране, наоборот, ускоряется. В конечном итоге COVID-19 при всех его минусах может стать тем катализатором, который активирует цифровизацию в России и приведет к росту экономики в целом.

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:

Adblock
detector